Carrières
Sur place, hybride ou en télétravail, indiqué pour chaque poste
Le mode de travail est fixé par le compte, pas par préférence. Voici quels postes acceptent quel mode, où vous pouvez habiter pour les occuper et comment nous équipons le télétravail.

Pourquoi le mode dépend du poste
Nous n'appliquons pas une seule politique à tous, car le travail n'est pas le même. Certains clients exigent un mode sur place ou hybride pour la sécurité des données, pour l'intensité de l'encadrement ou par contrat. D'autres sont à l'aise avec une livraison entièrement en télétravail. Plutôt que de forcer chaque poste dans un même moule, nous adaptons le mode au compte et l'indiquons clairement sur l'affichage.
Cette honnêteté compte plus qu'une promesse générale de flexibilité. Une page carrières qui affirme que tout est en télétravail puis vous réaffecte discrètement à un bureau ne vous a rendu aucun service. Nous préférons vous dire le vrai mode avant que vous postuliez, pour que le poste que vous acceptez soit celui que vous occupez réellement. Si un affichage indique hybride en Ontario, c'est ce que c'est, et cela ne changera pas dans votre dos après votre signature.
Quels postes acceptent quel mode
Sur place
Les comptes aux exigences strictes de données ou d'encadrement fonctionnent depuis nos établissements en Ontario, au Québec ou en Alberta. Courant pour le travail réglementé et à haute sécurité.
Hybride
Un partage entre le bureau et la maison, typique de bien des postes en expérience client et de chef d'équipe une fois que vous êtes formé et de confiance sur le compte.
En télétravail partout au Canada
Une bonne partie du travail d'annotation et d'évaluation en IA, et certains postes de spécialiste et en TI, se font entièrement en télétravail pour des personnes admissibles partout au Canada.
Admissibilité provinciale
Nos établissements sont ancrés en Ontario, au Québec et en Alberta, et les postes sur place ou hybrides sont liés à ces provinces. Les postes en télétravail sont ouverts plus largement partout au Canada, mais les normes du travail, l'impôt et, dans certains cas, les exigences linguistiques sont provinciaux, alors chaque affichage en télétravail indique les provinces où il peut embaucher. Vous avez besoin du droit de travailler au Canada pour tout poste. Nous n'embauchons pas à l'extérieur du pays pour ces postes.
Les postes au Québec comportent des obligations linguistiques en français qui vont au-delà de la préférence, conformément à la loi provinciale et aux besoins du client. Si un poste est basé au Québec ou tourné vers le Québec, l'affichage précisera le niveau de français qu'il exige.
Comment le télétravail est équipé et sécurisé
Les postes en télétravail sont configurés pour protéger les données du client, car c'est la condition pour faire ce travail à la maison. Attendez-vous à de l'équipement et à des accès fournis par l'entreprise et adaptés au compte, à une connexion sécurisée et à l'exigence d'un espace de travail privé et calme et d'une connexion Internet fiable. Les détails sont énoncés pour chaque poste, et les attentes de sécurité ne sont pas facultatives.
Rien de tout cela n'est censé être pénible. C'est la même discipline qui permet à des clients sérieux de garder du travail réglementé au Canada pendant que leurs gens travaillent de la maison. Un poste en télétravail chez Corpshore est un vrai emploi avec une vraie reddition de comptes, pas un arrangement flou, et la configuration le reflète. Si vous traitez l'espace de travail à domicile avec le même soin qu'un bureau, les exigences sont simples.
L'accueil quand vous êtes en télétravail
Commencer un poste en télétravail ne signifie pas commencer seul. L'accueil et la formation rémunérés se déroulent pour les recrues en télétravail comme sur place, avec un formateur, une cohorte et du soutien autour de vous. Vous apprenez le client, les systèmes et la norme avant de prendre du travail en direct, par vidéo et par outils partagés plutôt que dans une salle, mais avec la même structure. Personne ne reçoit un identifiant et n'est laissé à lui-même.
Les premières semaines sont soutenues à dessein, car un début en télétravail peut donner un sentiment d'isolement s'il est mal fait. Nous le faisons plutôt avec soin. Vous rencontrez votre équipe, vous savez à qui vous adresser quand vous êtes coincé, et votre travail des débuts est révisé avec le même encadrement que reçoit une recrue sur le plancher. Le moyen est différent, la norme ne l'est pas.
Le télétravail vous convient-il
Le télétravail convient aux gens autonomes, à l'aise pour gérer leur propre concentration et capables de tenir une routine sans une salle pleine de collègues autour d'eux. Il élimine le déplacement et ouvre des postes à des gens loin de nos établissements, ce qui est un gain réel. Il demande aussi plus de discipline, car la structure qu'un bureau vous fournit, vous devez maintenant vous la fournir vous-même. Soyez honnête avec vous-même sur ce que vous êtes, et choisissez le mode qui convient.
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