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Calculateur de coûts d'impartition

Réglez votre fonction, votre échelle, votre province et votre modèle pour voir la fourchette d'économie indicative et les coûts que porte un poste interne.

Ce calculateur montre l'économie indicative par rapport à la constitution de la même équipe à l'interne au Canada. C'est la fourchette vérifiée de 40 à 75 pour cent, et de 35 à 55 pour cent en TI, avec le fardeau de l'employeur détaillé. Il ne publie pas de grille tarifaire et ne constitue pas un devis.

Économie indicative

40 to 75%

Par rapport à la constitution et à l'exploitation de la même équipe à l'interne au Canada, une fois le fardeau complet de l'employeur pris en compte.

Saisissez votre coût interne actuel par poste ci-dessus pour voir une économie indicative en dollars. Nous ne publions pas de grille tarifaire, car un chiffre réel dépend du rôle, de la ville et de votre besoin. L'étape de proposition le construit avec vous sur des rôles réels.

Le fardeau que porte un poste interne

C'est la partie que les acheteurs sous-estiment. Chaque élément ci-dessous est un coût réel d'un poste interne dans la province choisie qu'un poste impartir supprime.

Cotisations au Régime de pensions du Canada (RPC)
Cotisations à l'assurance-emploi (AE)
Impôt-santé des employeurs (ISE)
Cotisations pour les accidents du travail (WSIB)
Provisions pour vacances et jours fériés
Avantages sociaux, dont la santé, les soins dentaires et un régime de retraite
Recrutement, intégration et coût de l'espace de travail

Cet outil est indicatif et ne constitue pas un devis. Il transmet vos choix à l'étape de proposition, où un chiffre réel est construit avec vous.

Transmettre ces choix à une proposition

Comment l'économie est exprimée

L'économie est une fourchette, pas un chiffre unique, car un montant honnête dépend du rôle, de la ville et de votre besoin. Par rapport à l'embauche interne au Canada, la fourchette est de 40 à 75 pour cent, et de 35 à 55 pour cent pour les rôles TI, une fois le fardeau complet de l'employeur pris en compte. Nous ne publions pas de grille tarifaire. L'étape de proposition construit un chiffre réel avec vous sur des rôles réels.

Le fardeau derrière un poste interne

Cotisations au RPC ou au RRQ
Cotisations à l'assurance-emploi
Cotisations au RQAP, au Québec
Impôt-santé des employeurs, en Ontario
Cotisations pour les accidents du travail
Provisions pour vacances et jours fériés
Avantages sociaux, dont santé, dentaire et régime de retraite
Recrutement, intégration et coût de l'espace de travail

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